
然而,机器的平稳运行,终究要靠每一个齿轮的精准咬合。当团队扩大到近三十人,业务涵盖日常维修、政府项目、商业维保、农产品供应链和社区活动等多条线时,那些曾经靠人情和自觉就能化解的微小“不谐音”,开始被放大,成为考验这套新生管理体系的试金石。 第一道波澜,来自内部派工。新制度明确了“公平轮换”和“技能优先”原则,初衷是好的,但执行起来,却遇到了预料之外的难题。 起因是一个社区活动中心的整体电路改造项目。活儿不算特大,但要求细致,工期紧,利润不错。按照新制度,这个项目应该优先派给具备“核心技师”资格、且近期接单较少的师傅。符合条件的,有王师傅、李师傅,还有新加入不久、但技术扎实、有中级电工证的周师傅。 派工单公布在内部公告栏的当天下午,周师傅就找到冯师傅,...
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